Werkwijze

Onze aanpak bestaat steeds uit vijf fasen.

Duidelijk over verwachting

Ons contact met jou begint persoonlijk. Je vertelt ons wat er speelt en wat er urgent is. Daarop bevragen we je. Vaak is dit een eerste stap in het ontwarren van je vraagstuk. Samen bekijken we de aanleiding, de context en wie betrokken is. Pas daarna hebben we het over wat er nodig is en welke rol OverkampAdvies voor jou kan spelen.

Toepasbaar advies

Je krijgt advies over een effectieve aanpak en onze eventuele rol. Hierbij sluiten we aan bij wat past bij jouw organisatie en de mogelijkheden die er zijn. We scheppen realistische verwachtingen en kaders. We doen het samen met de mensen om wie het gaat, wij ondersteunen hen het vraagstuk aan te pakken.

Ruimte voor verrassende wending

We werken stap voor stap in jouw organisatie, zodat bijstelling altijd mogelijk is. Er is ruimte voor een verrassende wending, zonder dat het ongestructureerd wordt, de richting wijzigt niet. We begrijpen de dynamiek en complexiteit van organisaties en hebben ook altijd oog voor de individuele mens en zijn werk en privé context..

Geen half werk

Als het lastig wordt, of het nu is door onrust of door stagnatie, helpen we je om door te zetten. Dit betekent niet krampachtig vasthouden aan een plan dat er ooit was, maar kijken naar wat er nu is en wat er nu kan, gericht op resultaat op de lange termijn. Vaak betekent het even stil staan, reflecteren, om vervolgens weer stappen te zetten.

Evalueren

Ontwikkeling is nooit ‘af’, maar als we afscheid nemen zijn er altijd zaken opgelost en verhelderd en je kunt weer verder. We helpen je scherp te evalueren en te anticiperen op volgende ontwikkelingen. En natuurlijk zijn we na afronden van een opdracht bereikbaar om even te sparren of bij te praten.